Las lenguas extranjeras son cada vez más importantes en el mundo laboral. En determinados ámbitos de especialización, un buen conocimiento del inglés o del francés es ahora un requisito previo: Las empresas con actividad internacional que mantienen contactos en Estados Unidos o Francia dependen de que su personal domine el idioma correspondiente. Una empresa que puede participar a nivel mundial es más competitiva que una que se limita a un pequeño mercado regional. Los contactos internacionales pueden abrir nuevas puertas y fomentar asociaciones o acuerdos entre países y empresas. Si una empresa puede confiar en los conocimientos lingüísticos de su equipo aquí, pueden surgir interesantes acuerdos.
Sin embargo, los conocimientos lingüísticos de los empleados no sólo son una ventaja en situaciones comerciales individuales, sino que también representan la competencia y la voluntad de una empresa de participar en la cooperación intercultural. Los empleados que están familiarizados con una lengua determinada probablemente también han estudiado la cultura, las tradiciones y las costumbres del país en cuestión. Pueden comportarse de forma competente y segura en las negociaciones con cualquier socio contractual y saben a qué atenerse en la comunicación. Los empleados que hablan un idioma y conocen los modales adecuados tienen un efecto simpático en sus homólogos y se ganan el respeto y el reconocimiento. Esto, a su vez, representa a la empresa y puede tener un efecto positivo en todas las relaciones comerciales.
Por ello, para muchas empresas resulta cada vez más interesante ofrecer a sus empleados una formación lingüística complementaria. El ámbito de actividad y el mercado son los principales factores que determinan qué lenguas son relevantes para una empresa. En Europa, el inglés y el francés siguen desempeñando un papel fundamental, ya que muchas empresas operan a través de Francia, Bélgica, Inglaterra o Estados Unidos. Pero el español, el ruso y el chino también están en alza, ya que se hablan en países donde los mercados crecen rápidamente y hay un enorme potencial de desarrollo.
En un curso de idiomas para empresas, los empleados se forman en el trabajo, por así decirlo. Para las empresas, estos cursos ofrecen varias ventajas, por ejemplo, que pueden influir en el contenido del curso y en los temas didácticos específicos, o que pueden formar grupos específicos para cada departamento que pueden formar juntos in situ. Los cursos de idiomas para empresas in situ también son especialmente eficaces, ya que ahorran a sus empleados el viaje a una escuela o instituto de idiomas.
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